工人赔偿旨在向在就业期间受伤或生病的雇员提供工资损失津贴和合理的医疗费用报销。

在本政策中，“员工”一词包括教职员工、专业员工和学生员工。

工伤或疾病通知:如果员工在履行工作职责时受伤，或者由于工作场所或员工必须执行的任务而受伤或生病，他/她必须在受伤或生病后24小时内向经理报告。然后经理会:

• 在受伤或患病后24小时内填写“经理首次受伤报告表”。如果员工无法报告受伤情况，员工的经理必须尽其所能尽快填写表格。

• 在受伤或生病后72小时内填写一份“经理事故/险些失踪调查表格”。EHS及安全委员会主任可协助经理调查及填写表格。

如果员工因工伤或疾病缺勤一整天或轮班，员工的经理必须在员工缺勤的第一天通知人力资源部(358-3902)。

工伤或疾病后的医疗:学院已经选择了一组医生和其他医疗保健提供者，他们可以治疗您的工伤或疾病。为了确保通过工人赔偿保险付款，必须在治疗的前90天内从该小组的医疗保健提供者处获得护理。在头90天内，如果由小组内的医疗保健提供者转诊，雇员可从不在该小组内的医疗保健提供者处接受治疗。如果你在工作中受伤或患有职业病，根据《工人赔赔法》第306 (f.1)(1)(i)条，你有一些关于你的医疗的法定权利和义务。

工人补偿福利:向因工作或在工作过程中受伤或生病的雇员提供福利。如果发生可赔偿的工伤或疾病，雇员有权报销合理和必要的外科和医疗服务和用品，以及矫形器具和假体，包括其使用培训。

如果员工因职业伤害或疾病而被批准缺勤，将根据PA工人赔偿法提供工资损失福利。这种工资损失福利并不打算取代全额工资。根据《工人赔偿法》，雇员在领取工资损失福利的任何一天不得使用带薪病假和/或带薪假期。然而，雇员可以在“等待周”中使用任何挣得的带薪病假或带薪假期。如果员工的工资损失赔偿金追溯至休假第一天支付，如果员工已经通过带薪病假或带薪假期获得全额基本工资，则必须将工人的工资损失赔偿金转交给学院。

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然而，在任何情况下，员工的净(税后)工资都不会低于PA工人赔偿法的要求。

家庭和医疗假，如果适用，将与任何必要的，批准的休假时间同时进行。当员工通过工人补偿获得收入时，家庭和医疗假将被视为无薪。根据学院的家庭和医疗休假政策，如果员工符合家庭和医疗休假的资格，将为符合条件的全职员工提供附带福利。

当支付工人赔偿工资损失福利时，福利覆盖范围是与无薪家庭和医疗假相关的每个政策。员工因工负伤或患病必须购买处方药的，应当告知药师该处方是因工负伤开具的。

修改工作职责/过渡重返工作计划:学院努力为经历过职业伤害或疾病的员工提供临时修改的工作职责。学院保留临时调动员工到校园其他办公室或部门的权利，以提供富有成效的修改职责工作。在确定员工可以执行的工作类型时，学院将根据员工医疗保健提供者的指示以及员工的经验和能力。

如果员工在受伤或患病前每周工作的小时数、天数和班次相同，执行修改后的职责的员工通常会获得正常的基本工资。如果工作时间不满，工资将按比例计算，但不得低于PA工人补偿法案的要求。修订后的关税通常每3个月提供一次，并重新评估一次。

 

-----政策维护:人力资源部，助理副总裁上次审核:2016年7月25日